SV Group dispose d’un système salarial transparent qui respecte à 100% la loi sur l’égalité, c’est-à-dire un salaire égal pour les femmes et les hommes. L’expérience professionnelle, les exigences et les contraintes de chaque poste de travail ainsi que les performances individuelles sont prises en compte. Des positions sélectionnées donnent en outre droit à des bonus.
Chiffres:
La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes a été révisée et est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Les entreprises de plus de 100 collaborateurs sont désormais tenues de procéder à une analyse interne de l’égalité salariale et de la faire vérifier par un organisme indépendant. La modification de la loi a pour objectif de faire respecter le droit constitutionnel à une rémunération égale pour un travail égal ou de valeur égale.
Analyse de l’égalité des salaires en 2021: Dans le cadre de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes, SV Suisse a réalisé pour la première fois en 2021 une analyse de l’égalité salariale et l’a fait vérifier par un organisme indépendant. Les résultats sont satisfaisants: l’écart salarial entre les sexes est très faible, de l’ordre de 2%, ce qui est nettement inférieur au seuil de tolérance de 5% défini par la Confédération.
Mesures:
Bien qu’il n’y ait pas de nécessité urgente d’agir, nous avons procédé à une analyse approfondie afin de déterminer la raison de l’écart salarial de 2% entre les sexes. Celle-ci a révélé que l’écart était en grande partie dû aux salaires des collaborateurs rétribués à l’heure. C’est là que nous souhaitons agir en tant qu’employeur, d’autant plus que les collaborateurs rétribués à l’heure sont très importants pour une flexibilisation des coûts de personnel. En 2022, nous avons vérifié les salaires horaires des collaborateurs et procédé à des ajustements le cas échéant. Avant 2023, nous procéderons à une nouvelle analyse de l'égalité salariale.