Gesundheit und Arbeitssicherheit

Um den Puls der Organisation zu fühlen, führen wir ein umfassendes Anwesenheitsmanagement und werten die Ergebnisse detailliert aus. Zusammen mit den regelmässig durchgeführten Mitarbeitendenumfragen erhalten wir so Aufschluss darüber, auf welche Bereiche sich das BGM künftig noch stärker fokussieren muss. Aufgrund der Covid-Pandemie fand die letzte grosse Umfrage 2019 statt.

Zertifizierungen: Seit 2017 verfügen wir über das anerkannte Qualitätssiegel «Friendly Work Space» und konnten uns beim Re-Assessment 2019 bereits in sämtlichen Punkten verbessern. In den Jahren 2019, 2020, 2021 und 2022 wurden wir ausserdem nach «ISO 45001 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» zertifiziert.

Zur Unfall- und Krankheitsprävention bestehen die folgenden Massnahmen auf Ebene Führungskräfte:

• Webinare während der Pandemiejahren zu den Themen: Achtsamkeit, Resilienz, Change-Management, Führen und Kommunikation in der Krise, Self-Care / Staff-Care, virtuelle Führung, Remote Work
• Obligatorische Führungskurse mit den Themen: Gesundheit und Arbeit, Umgang mit Absenzen, Gespräche rund um Absenzen, Stress- und Selbstmanagement, Resilienz, Self-Care
• Workshops mit Restaurant Managern zum Thema Ressourcenmanagement
• Kollegiale Fallberatung: Einführung und Umsetzung in Regionen-Meetings
• Lunch&Learns für Führungskräfte am Hauptsitz: z.B. zu Future Work, Resilienz oder Kommunikation
• Coaching für Führungskräfte
• Betriebsanalysen und Unterstützungsmassnahmen bei Betrieben mit hohen Absenzzahlen
• Anonyme und kostenlose Sozial- und Fachberatung für alle Führungskräfte, bei der auch Themen wie Gesundheitsprävention und Unfallverhütung, Stress, Betreuung Angehöriger, Über- und Unterforderung, Konfliktsituationen etc. angesprochen werden können

Zur Unfall- und Krankheitsprävention bestehen die folgenden Massnahmen auf Ebene Betriebsmitarbeitende:

• Laufende Kurzschulungen der Betriebsmitarbeitenden durch den Restaurant Manager zu verschiedenen Themen wie Stressmanagement, psychische Gesundheit und Resilienz
• Aktivierungs-Challenge während der Pandemie, welche die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitenden vor Ort aber auch virtuell durchführen konnten: Basis waren die 10 Schritte zur psychischen Gesundheit des Bundes
• Bike to Work Challenge: Schweizweite Gesundheitsförderungsaktion im Mai und Juni, bei der Pendelnde aufgefordert werden, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen.
• Webinare im Bereich Berufsbildung: für Lernende zum Thema „Resilienz“ und Berufsbildner zum Thema „Früherkennung und den Umgang mit psychischen Herausforderungen“